工作总结，作为一个职场人，每年的年终都要对自己过去一年的工作进行总结，思考，提炼，反思，升华。我的总结是面对自己，面对内心，面对未来某年那个回看这篇内容的自己。将心里话是我此刻的要求。

过去的一年用3-4个月，认真思考工作对于个体的意义。那些粗浅的，提供温饱，融入社会等等简单认知，我就不多捯饬摆弄了。我几年前的分享中聊过这个话题：当时提到到了一个名词：军工六性。即稳定性、适应性、安全性、保障性、维修性和测试性这六个方面，这些要素确实是构建一个强大协作网络和提高个人职业能力的关键。特别是将这些要素与个人的职业发展联系起来，从靠谱的团队成员到具备战略眼光的领导者，再到个人品牌的建立，成为老板。描述了一个人的职业发展的大阶段。

有的朋友是知道我今年换了工作，期间有离职，休息调整，在找工作等这几个阶段的。那段时间，我逐渐发现，在当前AI技术迅速发展的背景下，掌握自由技艺成为职场人更为重要的选择。职场人的关键技能也不再仅仅是具体的专业知识，而是需要培养批判性思维的能力。将自由技艺与新技术相结合，将会使职场人更具竞争力。 职场人在求职过程中，时代变迁导致“机会网络”逐渐占据主导地位，相较于过去依赖“关系网”的情况发生了改变。在面对不确定的未来和频繁换岗的挑战时，职场人需要善于利用“机会网络”，并通过其建立的机会网络来推荐自己。企业更倾向于“机会网络”，这提醒职场人要灵活运用现代的求职策略，通过积极参与网络和社交媒体，建立自己的专业声誉和机会网络。 对于职场人而言，与公司高层进行沟通也是至关重要的。在交流中，职场人需要引起对方的兴趣，展示自己的实力和成果，并清晰地表达加入公司对双方的好处。通过这种方式，可以为自己创造更多的机会，让雇主更全面地了解自己，提高职业发展的几率。在现代职场，积极借助“机会网络”和运用批判性思维的职场人将更容易脱颖而出。

回想上一份工作，在职场中，很多工作是团队协作的结果，而一个团队协作的成功往往依赖于每个成员的理解和执行力。这需要每个人都能够理解整体的目标，同时清晰地了解自己的任务，以及如何通过自己的工作贡献实现整体目标。我们往往能够更全面地考虑各种因素，做出周密的计划。然而，在实际执行中，面临的挑战和变数可能超乎预期，导致我们低估了自己的控制力。这也是我上一份工作中最大的失败因素之一。

去年我分享了学习OKR的内容。OKR作为一种目标与关键成果的管理方法，确实能够促使每个人更清晰地定义自己的目标，并与整体目标对齐。这样可以避免过去使用KPI时可能出现的情况，即每个人只知道自己的具体任务，而不清楚这个任务是为了实现什么更大的目标。分析当时领导将OKR的精神变成了KPI的影响。后续的事情就不多讲了。

然后是个体学习如何在职场中形成清晰的认知，了解自己的工作如何与整体目标相互关联，确实是一个很重要的职业能力。这也包括了对复杂挑战的处理和解决，以及对变化的适应性和创新性思维。

在学习时，我们可能更倾向于将事物简化为可控制的步骤，但在实际操作中，未知因素可能会引发焦虑和不安。在这个过程中，对事物控制力的低估可能源于对复杂性的恐惧，以及对学习的东西加以应用，应对所有情况。还有是“让人信任”，却是对一个人能力、品德的最高肯定。除了做事让人放心，要想在工作中取得成功，清晰的目标和明确的信念更重要，深入的思考比机械的重复更重要。

过去的一年，我经历了找工作。对于当前的工作，我是比较满意的。工作虽然繁杂、事情琐碎，但是同事之间相处和善，平台提供非常宽广的发展机会，对于自己的工作掌控感。

我是如何找到这样一份让自己满意工作的呢？这是值得分享。

问一下大家面试的实质是什么呀？实质只有一个就是让面试官觉得你是最合适的人。所以面试其实只有一个指标叫人岗匹配度，就是我跟这个岗位之间是不是匹配。由此，首先我将自己经营成一个品牌，我过往的经历就是名片。我给工作的人事老师留下了一个‘靠谱’的影响。因为我坚持做一件事，持续的做，积累了较长的一段时间。这件事本身体现出的价值就是让人对我放心。

其次是做抉择，当很多个机会出现在你的面前时，你要去收集资料，了解信息，分析背后没有告诉你的秘密，未来可能工作中的难点，会遇到的困难等等。

然后就忍耐，蛰伏，等待。这里的学问太多了，在我这个年龄还没资格聊这些。

讲讲工作后的一些日常。高标准穿着、整洁有序的工位、包里物品有序分门别类、准备充足的工具。这些习惯不仅展现了个人的专业素养，更能营造出郑重感，给他人留下积极正面的印象。通过认真对待每一个细节，展现自己的专业和有序，可以提高他人对你的认可度。

与领导建立良好关系的关键在于认识到上级是你的用户。要以独立自主的态度，强强联合，展现专业能力和前途，而非仅仅巴结和取悦。上级是组织者，他们代表公司雇佣你，因此你需要把交付给上级的任何工作结果看作是一个产品，确保信息清晰、表达扼要、完整。同时，学会主动向上调用资源，而不是等待被调用，遵循沟通时的清晰原则，确保信息能够迅速传递和理解。

向别人求助需要注意几点：首先，发起求助本身是一项重要的能力，展现上进心；其次，在请别人帮忙之前，要先反思自己是否已经付出足够的努力；然后，要分清帮小忙和帮大忙的区别，不同情境下要有不同的感谢方式；另外，即使是领导安排帮忙，也应以清晰的工作界面表达感激；同时，不论帮忙的原因，都要明确工作的责任人，避免责任推卸；在发起求助时，可以寻求建议而非仅仅解决具体问题；此外，要注重求助的命中率，选择合适的人和方向；最后，发起求助时最好当面进行，避免通过消息或社交平台，以确保有效的沟通。

最近自己也在领导年轻人工作，对于年轻人在工作中的困扰，确实可能涉及到他们在学校中接受的教育模式。传统教育强调知识的传授和考试成绩，而较少注重实际问题解决和协作能力的培养。这可能导致一些人在进入职场时感到缺乏实际操作的经验和面对不确定性的能力。

最后，我还想说，个体对于工作，出发点应该是是否符合自己的价值观，上家公司有千般好，但与自己的价值观不匹配，每一天其实都是对自己的折磨，2023年最大的所得就是：时间很宝贵，别耗在没有价值的工作上，这样对自己，对大家都是好的。

拉拉杂杂，拉拉杂杂的说了这么多，思绪也是有自我情况出发，也有从第三者角度去设想，角度不同，其实不存在什么争议，希望今年的我能够更加的思考通透。

好了今天的分享就到这里，专注长期价值，让我们一起努力。明天见

《工作总结》